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（一）強調協作和團隊精神。企業管理目標的實現，大連專業獵頭公司地址不再主要依靠指派和命令，而更多地依賴於成員間的配合和協作。企業致力於培養「團隊精神」，使每個成員找到自己的歸屬感、使命感，相互理解，相互協作。（二）強調個人之間的能力差異很大。摩托羅拉公司的僱員每個季度都要交一個總結，專業獵頭公司地址其中一條就是：你覺得目前的工作與自己的能力是否相符? 這與我們傳統的觀念恰好相反，我們一直認為人與人之間不存在能力差異，每個人的貢獻大小僅是由分工決定的。（三）強調人們收益方式的不同。由於員工間的能力差異很大，由此導致他們對企業的貢獻大小、貢獻方式都是不同的，因此其收益方式也是不同的。對於一般僱員來說，僅根據其勞動量和契約獲得勞動收益。
勞務差遣，又稱勞作差遣、勞作力租借，是指由差遣組織與差遣勞工締結勞作合同，由差遣勞工向要派企業給付勞務，勞作合同聯繫存在於差遣組織與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發生於差遣勞工與要派企業之間。現在國內專業獵頭公司地址企業能夠分為三大陣營：一是國有企業事業單位，如各部委系統的人才交流中心、各地人事局、勞作局部屬的人才交流中心及勞務差遣企業等。比如各省市的外企服務公司。三專業獵頭公司地址是民營勞務差遣企業，他們是完全市場化的經濟組織，是此工作中活躍的經濟力量，其間不乏具有展開潛力的專業組織，但也有許多不合法牟利的黑差遣，此陣營的企業質量良莠不齊。
大連專業獵頭公司地址不只能夠下降本錢，並且有利於人事辦理。因為財政部分的特殊性，許多崗位不能兼職，只能分設，如出納不能兼管帳檔案辦理作業等；財政部分為了防範風險，還需定期進行崗位輪換或強制度假；大連專業獵頭公司地址和保護也需要必定數量的IT人員。因此，一般企業的財政部分人員較多。人員越多，人際關係越複雜，越不利於人事辦理。外包後，不只能夠減少大量的相關事務人員；並且也防止了因為職工的作業心情、傷病事假而引起的人員更換帶來的作業不連貫，消除了人事司理甚至總司理為辦理這些人員花費的時刻和精力，他們能夠利用這些時刻更好地協調、辦理現有的人力資源辦理作業。
涉及到很多的商業秘密是財政部分的一大特徵，也是約束財政部分外包的主要的要素之一。從事務方案和運營戰略到定價戰略和客戶聯繫，無一不屬於商業秘密。客戶資源及其信息是公司重要的無形資產。也便是說，決議是否外包的時候，不能過分着重短期效益。辦理功能外包決議方案時必須明確一個問題，即公司由此可以得到的收益以及潛在的危險。所以，將財政功能外包之前，首先要了解外包公司為保存商業秘密而採取的措施，這涉及到外包公司處理相關事務人員的職業道德和外包公司內部擬定的防範制度。既要進步效率，也要防止商業秘密的走漏是辦理事務外包的決議方案原則。為防止商業機密外泄，外包的應只是公司財政會計辦理中相對根底的部分和薄弱的辦理部分。
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