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隨着國家的發展，外出務工人員也越來越多，但是人民對於勞務差遣的概念不懂，怎樣保護自己的權益也不清楚，那麼下面就由我為大家介紹什麼是勞務差遣。
勞務差遣是指由勞務差遣組織與差遣勞工訂立勞作合同，把勞作者派向其他用工單位，再由其用工單位向差遣組織付出一筆服務費用的一種用工方式。英文是Labor Dispatching，又稱人力差遣、人才租借、勞作差遣、勞作力租借、僱員租借。
勞作力給付的現實發生於差遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務差遣組織付出服務費，勞務差遣組織向勞作者付出勞作報酬。勞務差遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞作制度改革中，呈現了為安置下崗職工而發生的勞務差遣，可跨地區、跨職業進行，現年薪通常為5-10萬。
《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」差遣工一般從事的多為低技術含量作業，如保潔員、保安員、營業員、服務員等作業，勞作者一旦年老體弱，勞作能力下降，差遣單位就會在勞作合同到期後拒絕與其續簽。
勞務差遣一般在臨時性、輔助性或許替代性的作業崗位上施行。《勞作合同法》第六十六條清晰規則「勞作合同用工是我國的企業根本用工方式。勞務差遣用工是補充方式，只能在臨時性、輔助性或許替代性的作業崗位上施行」。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的作業崗位上都施行了勞務差遣，甚至在其主營業務崗位大量運用勞務差遣工。 跟着1995年《勞作法》的施行，我國已經消除『正式工』、『臨時工』的二元用工體系。勞務差遣的亂用，導致了新的二元用工體系。《勞作合同法》施行後，呈現了新的『正式職工』、『被差遣勞作者』二元用工體系。在用工單位中，被差遣勞作者承擔一線作業，為企業發展做出直接貢獻，卻成為『二等』職工群體。現在有一種『逆向差遣』的怪象，一些用人單位在勞作合同法施行後，要求正式合同工與勞務公司簽定差遣合同轉為勞務差遣工，再派回到本來的作業崗位上去。勞務差遣已經成為部分用人單位規避《勞作合同法》規則的用人單位職責的一種途徑。
國外主要以「項目型」差遣或外包為主，佔整個勞務差遣商場的7成以上。在這種差遣和外包方式中，崗位因項目的建立而存在和完畢，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目完畢後就由勞務公司差遣到其他公司的項目作業。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。
像日本和我國台灣地區，將100多個職業和崗位悉數列出來，只要在規模內的工種才能夠運用差遣工，除此之外運用差遣工都歸於非法。 清華大學法學院教授鄭尚元也主張，應該學習日本等國勞務差遣立法的做法，在法律上把勞務差遣的詳細崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞作合同法中直接列舉勞務差遣的詳細崗位；二是授權由國務院來規則，在修改勞作合同法施行條例時對崗位規模予以清晰。
希望以上勞務派遣信息為大家帶來幫助。
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