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勞務派遣的形式有很多，但是什麼又是非特指的「勞務差遣」，下面就由我為大家介紹什麼是非特指的「勞務差遣」。
非特指的「勞務差遣」是一個關於現象、安排、人群和行為的廣泛的概念，它有三種含義：「勞務差遣」型作業安排、「勞務差遣」安排、「勞務差遣」型作業。
「勞務差遣」型作業安排「勞務差遣」型作業安排，是一種新的出產要素安排方法，是用人單位經過外在的、只從事贏利性的勞務供給業務的安排，來安排一些暫時的、非固定的或特殊的作業需求的作業安排方法。
「勞務差遣」安排「勞務差遣」安排是不同於傳統企業的一種新的社會資源安排方法。它從事的是單純運營勞作力資源的勞務活動，它經過將職工差遣到用人單位作業的方法賺取贏利，來生存發展。
「勞務差遣」型作業「勞務差遣」型作業是一種非正規作業方法。勞作者是勞務差遣企業的職工，與差遣安排是僱傭聯繫；但是，勞作者在用人單位作業，並接受相關的辦理，用人單位與勞作者是運用和被運用的聯繫。與各類作業方法相比，「勞務差遣」型作業的特點是，它是固定期限的、依附性作業。
與其他勞務經濟方法相比較，勞務差遣有兩個的特點，一是勞作者是差遣公司的職工，存在勞作合同聯繫。這與勞務中介、勞務署理不同；二是差遣公司只從事勞務差遣業務，不承攬項目，這與勞務承攬不同。
勞作力市場機製作用的不斷增強是勞務差遣型作業發生的主要原因 跟着職業介紹安排和職業介紹作業的發展，逐步發生了勞務差遣的安排和功用。一部分下崗、失業人員和鄉村轉移勞作力由於本身作業才能比較弱，難以自謀職業、自主作業，於是，有關部門將他們安排起來，經過勞務差遣完成作業。別的，也有一些作業才能比較強的勞作者，不滿足於固定在一個正式單位中，採取了勞務差遣作業方法，以豐富自己的履歷，添加自己的收入。別的，跟着大中專學生作業變得越來越困難，許多畢業生也經過勞務差遣來積累作業經驗，為將來作業打基礎。
根據《勞作合同法》第62、63、64、67條的規則，用工單位在運用勞務差遣用工方法過程中，應留意以下事項：
(一)《勞作合同法》本着誰用人誰擔任的準則，規則了用工單位對差遣勞作者的五項責任。從此規則來看，用工單位若只為節約成本而運用勞務差遣方法，則此意圖將來是無法完成的。
(二)法律要求用工單位對被差遣的勞作者與本單位的勞作者要實施同工同酬的準則。所謂「同工」是指同崗位、同支付、同收益;所謂「同酬」是指在同工的前提下，應享用相同的勞作報酬，包含工資、保險和福利等待遇。
(三)被差遣勞作者能夠參加用工單位的工會，也可自行安排工會。因此，用工單位對此規則應經過差遣協議與差遣單位具體約好，加以執行，在操作過程中還應留意將本單位的勞作者與被差遣勞作者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
(四)用工單位不能自行成立差遣安排，給本系統差遣勞作者。
釋義延伸
勞務差遣勞作差遣的明顯特徵就是勞作力的招聘和運用別離。
勞務差遣的具體方法有以下幾種：
由差遣公司（例北京利貞勞務）承當一整套職工差遣服務作業，包含人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
有勞務差遣需求的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由差遣公司與職工簽訂《勞作合同》，並由差遣公司擔任職工的報酬、福利、績效評價、處理勞作糾紛等業務。
減員差遣
減員差遣指企業對自行招募或許已僱傭的職工，將其僱主身份轉移至差遣公司。企業支付差遣公司職工差遣費用，由差遣公司代付一切可能發生的費用，包含工資、資金、福利、各類社保基金以及承當一切僱主應承當的社會和法律責任。其意圖是減少企業固定職工，增強企業面對危險時候的安排應變才能和人力資源的彈性。
試用差遣
這是一種新的差遣方法，用人單位在試用期間將新職工轉至差遣公司，然後以差遣的方法試用，其意圖是運用人單位在選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時發生的誤差危險，有用降低了人事成本。
短期差遣
用人單位與勞務差遣安排共同約好一個時刻段來聘任和執行被差遣的人才
項目差遣
企作業單位為了一個出產或科研項目而專業聘任相關的專業技術人才。
晚間差遣
用人單位使用晚上的特定時刻，獲得急需的人才
鐘點差遣
以每小時為根本計價單位差遣特種人員。
雙休日差遣
以周六、周日為根本計價單位差遣人員。
集體差遣
國有企作業單位經過勞務差遣安排把擱置的人員部分或整體地差遣給第三方。
差遣轉正
勞務差遣工在用人企業長期作業後，由用人企業將其身份轉為企業職工，享用企業職工的一切同等待遇。
希望以上非特指的「勞務差遣」的內容能幫助帶您，謝謝。
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