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我國是勞務派遣的大國，但是國內的勞務派遣形勢又是什麼樣的狀態呢？下面就由我為大家分析國內現在的勞務派遣形式。
據全國總工會勞務查詢顯現，全國勞務差遣職工在2009年到達2700萬人，在2011年到達3700萬人，占企業職工總數 13.1%。其間，國有企業運用勞務差遣工的數量多，佔國有企業職工總數的16.2%。從職業散佈看，絕大部分職業都運用勞務差遣工，其間電信、金融、石油、電力、鐵路等系統為嚴峻，部分央企乃至有超越2/3的職工都歸於勞務差遣。勞務差遣職業以保險職業、電力職業、建築職業為主。16.8%來源於城鎮，83.2%來自於鄉村。實施勞務差遣的崗位包含司機、文印室處理員、水電處理員和實訓室處理員崗位。在一些高校現已演變為教育科研一線、學生輔導員以及行政處理等重要崗位的『人才差遣』。
國有企業的勞務差遣
勞務差遣首要會集在公有制企業和機關作業單位，部分央企乃至有超越2/3的職工歸於勞務差遣。部分壟斷性職業的用工單位經過很多運用勞務差遣人員的方法，在不增加或壓縮正式職工編制的前提下，既確保了正式職工尤其是中高層處理人員享用儘可能高的薪酬待遇，又人為繞開薪酬總額操控這條「紅線」，使薪酬總額操操控度形同虛設。部分單位在用工中很多運用勞務差遣人員，並以「勞務費」方法支付其薪酬酬勞，變相下降本單位薪酬實踐支付額度，從而使「勞務費」成了部分國有企作業單位逃避薪酬總額操控的「調節閥」。
在電信職業，勞務差遣職工首要散佈在營業廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年末，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工份額高達64.7%。經過一系列調整，2014年末，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務工份額接近49.5%，仍然遠遠超支。2013年，中國電信集團制定了《關於進一步推進勞務差遣和外包單位建會入會作業的通知》。在中國聯通，勞務工平均薪酬仍較大程度落後於正式工。根據2014年財報核算，中國聯通正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務工僅6.83萬。勞動力商場呼喚同工同酬，需求的是打破固有的二元結構，把編制的標籤去除，把商場的體系理順。
機關作業單位的勞務差遣
2002年以來，隨着作業單位人員聘任制度的推廣，幹部與工人的身份認識逐漸得到淡化，但一種新的身份認識――「編內」與「編外」人員的身份差異認識卻在日益強化。「編內」人員享有體系內的全部基本保證和各種應有的待遇，而「編外」人員卻無法享用與「編內」人員同等的基本保證和待遇，在薪酬酬勞、職業開展、社會保證等方面與「編內」人員嚴峻不平等。機關作業單位的編外人員原則上採取勞務差遣方法。[13]機關服務中心負責運用處理招聘的駕駛員、食堂作業人員、修理人員、文印人員等，但其薪酬由勞務差遣公司代發。機關作業單位編外用工的運用範圍越來越廣，從後勤保證崗位的門衛保安、清潔工、駕駛員等，到處理輔佐崗位的打字員、文印、檔案員、協管員等，再到專業技術崗位的醫師、護理、教師、網管等，觸及的崗位現已不再局限於一般性的輔佐崗位，而是出現了一種向高層次開展的趨勢。
作業單位編外用工數量呈逐年增多趨勢，部分作業單位編外用工總數和核定編制數比較份額偏高。編外用工會集在衛生、文明、教育、交通建設四大職業作業單位。作業單位編外用工崗位首要有醫護人員、聘任教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛）、清潔工、食堂作業人員、服務人員、打字員等。無錫市市屬作業單位實踐運用編外用工6114名，佔到在編總人數的26.7%。部分作業單位編外用工人數乃至遠超出了編內人數。
作業單位編外用人方法首要有三種，一是經過勞務商場或人才商場實施人事代理，二是經過人才公司或勞務公司差遣，三是單位直接運用。經過人才公司或勞務公司差遣已佔編外用工方法主體。作業單位編外人員身份較為複雜，首要有大中專畢業生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了作業渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人的作業問題，特別是大中專畢業生的作業問題。
作業單位編外人員全體學歷、職稱雖然低於在編人員，但隨着作業單位對專業技術人員需求的不斷增長，編外人員學歷、職稱呈高移趨勢。作業單位編外人員全體收入水平遠低於在編人員。作業單位編外人員平均年收入約為編內人員的一半，且差異較大。作業單位聘任編外人員的一個重要動因就是下降人力資源成本，因而，在同一崗位上作業，作業單位編外人員均作為臨時性用人，其待遇大大低於編內人員，同工不同酬的現象普遍存在。一些對專業技術要求比較高的作業單位聘任的編外人員中，高學歷、高職稱的人員越來越多，這些人員中不少已成為單位的業務骨幹或不行短少的中堅力量，但由於待遇（薪酬福利、學習進修、處理運用等）與編內人員存在多方面的差異，一定程度上影響了單位的作業開展和職工的職業生涯開展。一些輔佐性、服務性、保證性的崗位人員聘任已逐漸經過政府購買服務、「花錢養事」的方法處理，不再由編內人員承當，只能靠長時間聘任編外人員處理。
希望以上國內現在的勞務派遣形式的內容能幫助帶您，謝謝。
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