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我們之前講述了什麼是人才測評，但是對於人才測評也是一直半解，下面就由濟南庄闲游戏 外企人力資源服務有限公司為大家講解人才測評的原則與對人力資本開發起到什麼樣的作用。
普遍性與特殊性相結合
現代人才測評是針對一定崗位或職位的人員進行的，這就要求在規劃測評要素和編制測評規範時，一方面要遵循測評工程的技能要求，另一方面也要充分體現作業崗位或職位的特色與要求。認真做好職務剖析作業，是合理挑選測評要素，保證測評效度的重要根底。
丈量與鑑定相結合
在對測評信息進行統計處理和解說測評成果時，要注意丈量與鑑定相結合。丈量是對人員本質或績效的定量描繪，而鑑定則是超過這一描繪權衡其價值大小。在現代人才測評工程中，定量的丈量和定性的鑑定是一個有機的整體，丈量是鑑定的根底，鑑定是丈量的繼續和深化。沒有客觀的丈量，就不會有科學合理的鑑定；同樣，離開了科學合理的鑑定，即使有客觀的丈量也難以發揮有用的作用。
科學性與實用性相結合
在進行人才測評時，一方面應盡或許進步測評的科學性，另一方面也需考慮現有的技能水平和測評條件，注重實用性。在實踐測評作業中，應在這兩者之間較好地追求一種和諧。那種只追求測評的科學性，而忽視現有的技能水平和應用條件，或許會導致對大量測評作業的扼殺，反而不利於測評的展開和測評的技能水平的進一步進步。
與含糊相結合
在人才測評中，有些測評要素是能夠很地進行測評的，例如機械推理才能；有些則是很難進行測評，例如口頭表達才能和自我認識，這時就需求進行含糊測評。含糊測評有兩種：一種是損失一定性，尋求實用性；另一種是利用含糊數學原理進行形似含糊，實則的測評。在人才測評中應該是在含糊之中求，在之中蘊含糊。不能之處則含糊。測評與含糊測評相結合，應體現在測評要素的規劃、規範的制定、辦法的挑選、信息剖析、結合鑑定與解說的全過程中。
靜態與動態相結合
在現代人才測評中，靜態與動態相結合的準則首要表現在測評要素和測評規範的規劃與編制上，靜態測評是以相對一致的測評辦法在特定的時空條件下進行測評，不考慮測評要素的動態變化性。靜態測評的優點是易於看清被測者之間的相互差異，以及他們是否達到了某種規範的要求，這樣便於橫向比較，其缺點是忽視了被測者的原有根底和往後的開展趨向。人力資源獵頭專家鍾克峰先生以為動態測評則是從要素構成與開展的過程，以及前後開展的狀況進行測評，這種動態測評有利於了解被測者的實踐水平，但不利於對不同被測者測評成果的相互比較。靜態測評與動態測評相結合還表現在測評辦法的挑選上。心思檢驗一般是靜態的，而點評中心、面試與調查鑑定等技能具有動態性。在一次人才測評中，有的測評要素適宜用靜態測評的辦法進行測評，例如專業知識、才能傾向等；有的測評要素則適宜用動態測評的辦法進行測評，例如決策才能、人際關係與協作等。
人才測評是通過綜合利用心思學、辦理學和人才學等多方面的學科知識，對人的才能、個人特色和行為進行體系、客觀的丈量和評估的科學手法。是為招聘、選拔、裝備和點評人才供給科學根據，為進步個別和企業的效率、效益而呈現的一種服務。它在人力資源辦理和開發中具有重要作用，首要體現在以下五個方面：
1、有助於人才選拔和運用
傳統的選拔作用辦法帶有很強的主觀性和隨意性，往往導致員工不適應崗位作業、杯水車薪的不良後果。而運用人才測評技能，能夠全面了解人的本質，然後做到因事擇人、人職匹配。當需求企業從外部招聘人才時，能夠通過人才測評來掌握應聘者的本質，然後擇優錄用。當企業內部需求做人員調整時，人才測評能夠作為這種調整的重要參閱根據，然後有利於人盡其才、才盡其用。
2、有助於人力資源的全面普查
傳統的人力資源信息中，一般包含性別、年紀、學歷等簡略的信息。但在現代社會激烈的競爭中，僅有這些信息是遠遠不夠的，因為這些信息無法全面地反映人員的本質，更難以判別應聘人員能否滿意未來開展的需求。
所以，現代人力資源的普查不僅包含傳統的自然信息，還包含人員的才能水平和個人特色等本質方面的信息，也能夠淺顯的稱之為建立人員的"本質"檔案。企業能夠根據現有人員的總體才能結構和特色，有針對性的進行訓練，根據人員特色合理運用與辦理。
3、有助於為團隊建造供給根據
一個好的團隊不是一個一個成員的簡略相加，而是其成員之間的本質匹配要合理，凝聚力要強。而人才測評能較好的為建造一個好的團隊供給根據。
4、有助於自我認識和開展
關於個人來說，人才測評能夠協助個別了解自己，知道自己的長處和興趣在哪兒，然後在實踐中取長補短，有助於個人職業生涯規劃和職業生涯開展，實現更好的自我開展。
5、有助於辦理者的作業展開
關於辦理者來說，辦理者的績效總是部分的取決於下屬的績效。沒有恰當才能的僱員就不能有用的作業，並影響到自己作業的展開。而人才測評能夠協助辦理者迅速的了解僱員的實踐才能，並為人員訓練供給診斷性信息。
以上是濟南庄闲游戏 外企人力資源服務有限公司為大家帶來的解答，希望能幫助到大家，謝謝。
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