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人才測評是運用現代心思學、管理學及相關學科的研究成果，經過心思檢驗、情境模仿等客觀化方法對人的才能、水平、性格特徵等因素進行丈量，並依據職位需求及企業組織特性對其素質情況、發展潛力、個性特點等心思特徵作出科學地點評，為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。心思檢驗、面試與點評中心，是現代人才測評的三種首要方法。其中心思檢驗的應用為方便與常見。
心思丈量
人才測評主要是對個別心思現象的丈量，包含才能、愛好、性格、氣質及價值觀等。身高、體重等有時也列入丈量範疇，但不是主要方面。人才測評主要是心思丈量，這是由心思本質在個別發展事業成功過程的關鍵性效果所決定的。
抽樣丈量
人才測評的目標是本質及績效，但本質及其績效不是在某一孤立時空內籠統存在着的，而是表現或瀰漫於個別活動的悉數時空中。
相對丈量
一方面，測評計劃的設計及測評活動的實施都有是憑仗施測人的個人閱歷進行的，而不同的施測人對測評目標的理解，測評工具的運用及測評成果分數解釋，都不免帶有個人色彩，不可能完全一致。另一方面，作為測評目標的人，其本質是籠統含糊的，其構成是極端雜亂的，且測評工具有必定的局限性，誠如蘇東坡言：「人難知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其除險，浮雲不足以比其變。」由此可見，人才測評既有準確的一面，又有含糊的一面。在人才測評實踐中，應着重測評的準確性、科學化，但人才測評的雜亂性，在測評技能尚不十分興旺的情況下，片面追求準確性，反而違背人才自身特有的德國物理學家海森堡在職1927年提出了物理學中的測禁絕原理，在人才測評活動中也存在測禁絕關係，即人才測評也處於必定的測禁絕狀況，即測評實施才對被子測者的鑑別評價不必定完全符合目標的實際情況，測評成果既反映被測者本質的基本狀況，但與被測者實在本質都有必定程度的違背。
間接丈量
這一特色是由人才測評目標人的本質的特色決定的。人的本質是個別實施社會行為的基本條件和潛在才能。本質的突出特色之一是籠統性。
職業道德
職業道德首先是誠信，還有對從事工作的執着，再有就是責任心，還有個人價值取向。
歸納本質
包含工作態度、風格，人的心胸、寬容度、受教育的背景等。
心思本質
較強的適應性已是現代人的一個必備條件，否則，生活上很簡單被這樣那樣的改變所困擾，工作上更是難以應付千變萬化的形勢。
心情安穩性
有的人才能一般，卻能夠冷靜地處理判別事物，因此取得成功；有的人雖然智力興旺，但心情卻不安穩，因此改變了其成功的發展方向。心情的這種重要意義愈來愈被人所關注。
各方面的才能
包含構思才能、應變才能、判別決策才能、分析歸納才能、表達才能等，並且根據不同崗位要求也不同。
曩昔生長業績
從曩昔的歸納軌道可以看出這個人的成功率有多高。看完就知道他適合什麼崗位，因此不是曩昔的閱歷不重要。經過生長軌道可對其進行推斷，測評與曩昔閱歷一同來看，可看到他的曩昔也可分分出他未來的潛力。
希望以上人才測評的十大特點的信息能幫助到大家，謝謝。
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