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隨着人們法律意識的增強，勞動法的相關知識也越來越完善。今天，我們將普及另一種勞動方式，即崗位外包。我們將詳細解釋什麼是崗位外包：
崗位外包是指企業將公司的部分業務或職能工作發包給相關機構，並根據企業的要求安排人員完成相應的業務或職能工作。比如企業將人事職能外包給人力資源公司，這其實是一種崗位外包。企業選擇將人事外包給外包公司的主要原因是複雜的原有基礎業務佔用了公司大量的時間。
崗位外包有什麼作用？有什麼優點？
1.崗位外包可以降低企業的管理成本。
企業不需要為外包崗位設立專門的人力資源經理來管理外包工，崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這項任務，為用人單位節省了管理成本。
2.崗位外包降低人力資源流程管理費用。
企業可以根據公司的發展，根據崗位效益和市場工資價格，靈活調整崗位外包工的工資標準，根據業務需要隨時增減員工，可以為企業節省招聘廣告費、退休資遣費、錯人費用等。
3.崗位外包可以有效避免勞動爭議。
崗位外包工勞動合同屬於外包公司，與用人單位沒有勞動合同關係。通過這種方式，作為僱主，有效地避免了與外包工的人事(勞動)糾紛。
4.崗位外包有助於分散用人風險。由於企業採用崗位外包用人制，所用人才可進可退，可上可下，其機制十分靈活，大大降低和分解了用人風險。
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