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一般來說，人力資源服務組織的工作外包業務涵蓋企業勞務外包、金融服務外包、公共機構物流外包、倉儲物流外包、零售終端外包、互聯網項目外包等廣泛領域。能夠滿足各行各業的外包需求。同時，人力資源服務機構擁有完善的人才儲備，包括專業技術人員和普通應用人員，完全滿足企業各類人才的需求。
對於一個企業來說，外包公司的雜項服務不用擔心招聘、管理、培訓等複雜環節，既降低了管理成本，又提高了企業的工作效率。當一些非核心業務急需員工時，外包人員也可以完成工作，解決企業不斷變化的峰谷就業需求，實現靈活就業。在社會保障改革的大趨勢下，郵政外包也解決了企業的社會保障支付問題。因為不涉及勞動關係，僱主不再擔心工人的社會保障成本，大大降低了企業的勞動成本，避免了就業風險。
作為一種新型的派遣服務，運營外包為企業招聘、培訓、派遣、管理和報告提供一站式服務。它很大地解決了企業的就業問題，幫助企業降低成本，提升效率。此外，工作外包還提供了更多的就業機會來滿足人們的就業需求，實現了人力資源服務機構、用人單位和派遣人員的雙贏。
崗位外包是一種人力資源服務。除崗位外包外，人力資源服務還包括勞務派遣、社保代理、招聘培訓、行業獵頭、薪酬外包、稅務籌劃、勞務外包等。
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