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產品詳情
心理測評
相關的心理因素通過在線測評的形式呈現，使用接近真實場景、模擬真實角色的情景判斷試題，對被測評者做出與職業穩定性相關的心理層面評價。
工作行為風格測評
基於經典人格類型理論，以模型庫中的個性特質作為測量維度，評估了與員工工作績效為相關的六大行為風格，包括決策風格、領導風格、執行風格、溝通風格、協調風格和自我發展風格。通過對各大風格進行類型劃分，實現對企業人員工作行為類型的刻畫，使企業能夠更全面、清晰地了解員工的行為風格特點，從而更好地進行用人管理和團隊配置。
領導幹部個性測評
依據企業領導管理者的工作特點開發有針對性的個性心理測評，為企業領導管理者的甄選、培訓提供依據。
職業興趣測評
職業興趣是個體對待工作的態度，對工作的適應能力，表現為有從事相關工作的願望和興趣，從事感興趣的工作將能增加工作滿意度、職業穩定性和職業成就感，通過測量員工的職業興趣，以期為員工的人崗匹配、職業生涯規劃提供科學的參考依據。
服務優勢
專業團隊
穩定、資深的顧問團隊，海量並高質的候選儲備，全行業的操作經驗。
海量數據
10年行業積累，精準定位人才分佈，助力客戶高效招聘
高效流程
行業領先的國際化人才尋訪流程管理和質量控制體系
多元化服務
針對客戶人才管理戰略需求，提供多元化招聘解決方案，致力長期戰略夥伴關係
業務流程
注意事項
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