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劳务派遣人员工作失误造成损失该谁赔? 发布时间:2020-02-27 11:45  浏览次数:

        劳务派遣是指员工派向其他用工单位,再由其用工单位支付一笔服务费用的用工形式,在这过程中,难免会出现一些小问题,比如在用工单位工作方面失误造成公司损失该谁赔呢,一些员工对这个问题不懂,武清劳务派遣给您讲解一下人员工作失误造成损失该谁赔?

       社局政策法规科工作人员邀请三方到场,各自提交书面材料,认真阅读劳动合同、职工养老保险手册和劳务派遣协议等材料后,很快作出决断:损失由某物业公司承担,人力资源公司不需要担责。
       劳务派遣用工模式的主要特点就是员工的雇用和使用分离,劳务派遣单位虽然与被派遣的员工签订了劳动合同,但被派遣员工的使用和具体管理都是由相关用工单位负责。因此,《侵权责任法》第34条规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
       人力资源开发公司派遣到物业公司工作,物业公司也对陆某被派遣员工的身份予以认可,属于典型的劳务派遣用工形式。在劳务派遣期间,拆除辖区内广告牌时不慎将业主的摩托车砸坏,对于因其职务行为造成的损失,应当直接由接受劳务派遣的用工单位物业公司承担;而人力资源开发公司对此不存在过错,无须承担赔偿责任。
       翻看《劳动政策法规汇编》,聆听工作人员的宣传、分析和点评,三方人员均未提出任何异议,接受劳务派遣的用工单位负责人说:“国家法规讲得非常明确,我愿意承担赔偿责任,也要从这起事件中吸取教训,加强学习。” 
        以上就是武清劳务派遣为您总结的劳务派遣人员工作失误造成损失该谁赔?,希望对您有帮助,如果您还有其他疑问,欢迎咨询我们。